por que aun persiste esa actitud y postura de los trabajadores desvalidos y necesitados del siglo pasado, cuando las realidades de hoy son tan diferentes y por lo menos la masa trabajadora es hoy mucho mas educada que antes, pero insisten en mostrarse como esclavos, que son abusados siempre, que no les pagan lo justo, que hacen mas que ninguno y que si no fuera por ellos el empleador no seria nada. cuando van a poner en perspectiva los elementos que acá intervienen.
Antes que haya un trabajador (persona con algún nivel de estudios, socialmente incorporados, con alguna experiencia mas o menos en asuntos laborales, con una conciencia de que existe la legislacion y los organismos que velan y luchan por sus derechos que no son pocos y que no aparecen mientras es solo un individuo.
Antes que haya un empresario hay un capital, conseguido, robado, ahorrado, juntado, nadie se hace empresario de por si, si no cuenta con un capital y un proyecto no hay nada, ni siquiera necesidad de trabajadores.
Luego esta el empresario, quien es ese weon, bueno todo depende del tamaño, del nivel de producción que se pretende, pero centremos en las pymes, que dicen dan el mayor numero de trabajadores activos del país.
Entonces vamos en que existen la personas con necesidad y ganas (supongo) de trabajar, existe un dinero disponible (aunque haya que conseguírselo con el banco o cualquiera que quiera ser socio) y hay un personaje que tiene una idea de negocio y ha decidido llevar a cabo es proyecto en cuya ejecución esta dentro de sus prioridades, ganar dinero, dicho de otro modo mas académico, rentabilizar su capital, o en chileno, forrarse. Que hace que un viejo, como cualquier otro rompa el esquema y se sienta o crea que puede tansformar los elementos de trabajo y capital en un bien o servicio que sera recibido favorablemente por los consumidores que vía demanda le brindaran las utilidades que espera o que ha proyectado, por que ese personaje hace la doblada de esquina y se va por el camino del independiente, se sale del mundo dependiente y se va por la otra ruta, muchos dicen que son las "oportunidades" otro dicen que son las "ganas", no falta el que cree que eso es solo posible con "estudio" pero según mi experiencia es solo ignorancia, el empresario de hoy es ignorante de lo que exige la sociedad de una "empresa" o un comercio o negocio, (permisos, patentes, escrituras, oficinas, asesores de todo tipo, computadores y equipos toda la infraestructura necesaria para sacar adelante la actividad escogida) toda esta pega, deificación o trabajo como lo quieran llamar es absolutamente ajena a todo trabajador y no tiene remuneracion, ni indemnización, ni gratificacion, aun cuando es un trabajo tanto o mas duro que el cumplir con una jornada o un contrato de trabajo.
Entonces el negocio listo para empezar a funcionar, uno se pone su mejor traje, abre su flamante oficina por primera vez y comienza a entrevistar a la gente que necesita, comienza a comprometer los recursos que su negocio debe generar con la colaboración y el trabajo productivo de esos trabajadores.
Después de meditarlo un poco de acuerdo a sus propias experiencias y si tiene suerte apoyado por algún cercano que ya ha pasado por eso, por que cada vez son mas los que optan por esta experiencia, así que de no tener ninguna obligacion se matricula firmando los contratos de trabajo que cree necesarios.
Por otro lado una persona que ha decidido ofrecer sus servicios a alguien que lo solicite y le pague una remuneracion apropiada de acuerdo a su propia necesidad y experiencia se alista para conseguir un lugar donde trabajar para obtener por lo menos una vez al mes una remuneracion por los serivicios prestados. He visto casos de trabajadores que se han negado a desarrollar tal o cual actividad, por ejemplo yo me negue a ser vendedor de intangibles en mi epoca, o reponedor de productos en supermercados, ni guardia de seguridad, en fin, pero todos tenemos distintas habilidades y soñamos distinto, aun asi, y precisamente por eso es queuno hace "acuerdos" que luego se transforman en "contratos", entonces uno (empresario) dice lo que necesita que hagan y el otro (trabajador) dice lo que puede o no puede hacer, y en ese dialogo se produce un acuerdo que puede ser no volver a verse o volverse a juntar para comenzar con las labores que los convocan.
Cual es el punto diran, y eso que trate de que cayera solito, de maduro, de antiguo de viejo y de manoseado y que es la "Libertad", de aceptar o de rechazar una propuesta laboral. por que los trabajadores o las personas que son tan proclives a empoderarse, no se empoderan de la libertad de elejir un trabajo, por que hace eso de achoclonarse, bueno digamos reunirse para "exigir" mejoras de salarios, beneficios y todo aquello que les nace como necesidad justo despues de firmar un contrato, por que no hacen su propia evaluacion y aceptan o rechazan lo que otra persona en el otro lado de la mesa les ofrece, y si aun habiendoselos ofrecido no se cumple con eso que no quedo escriturado, solo conversado, no es ese preciso momento el justo para dejar de prestar esos servicios que no son ni reconocidos ni remunerados como se habia prometido (nadie piensa que es posible que exista una razon para ese incumplimento) y asi se van distanciando las relacion de personas que en realidad deberian estar cada vez mas unidos y que si esa simbiosis no se da, solo es
Si los trabajadores insisten en mostrarse como desvalidas victimas cuando insisten en enrostrarle a la sociedad su desgracia y falta de oportunidades haciendo lo que dice el emblema nacional, "por la razon o la fuerza", asi que a la fuerza de marchas, huelgas, y chaqueteos varios consigue engordar sus billeteras con beneficios particulares y otros legales, pero y que del esfuerzo verdadero y productivo en sus trabajos. Alguien cree que haciendo bien el trabajo no va a ser bien reconocido, gratificado y regaloneado. Por que creen que las empresas pymes mantienen esa rotacion de trabajadores, de donde saca un trabajador que solo basta con ponerse a disposicion, que solo basta con permanecer en una empresa, que solo basta con no ser ni conflictivo ni menos proactivo, que es lo que aseguran que ofrecen cuando firman un contrato de trabajo, que muchas voces diciendo lo mismo terminan por convencer que son explotados y como nadie les dice lo mediocres y hasta perjudiciales que algunos llegan a ser, ineptos, inoperantes, pero es que el derecho de los trabajadores no permite ni siquiera exigirles que se atengan a las reglas establecidas en los contratos, eso no esta bien tampoco, por que creen que ante un trabajador sin calificacion solo se le puede ofrecer el ingreso minimo para cachar el rendimiento, y de ahi modificar su estructura de renta. en fin.
